东莞一夫多妻（东莞一夫多妻女工争养男友）

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在东莞这个制造中心，男女比例严重失调，东莞工人一夫多妻现象很普遍，虽然有点夸大成分，但产生了很多问题，女工的权益无法保障，缺乏自我保护意识，在无奈的现实面前，这样的故事或许仍将发生，解决的唯一办法就是招聘大量男工，缓和用工荒。

可能10几年以前，有一些极端的现象，那时女工多，极个别男人同时骗取了多人的感情，造成一人多妻的***象。爱情是排他的，哪个女人会忍受和别人分享爱情？就算打工妹也是有尊严的，岂有一夫多妻的道理，那篇“东莞一夫多妻”文章的作者的言论太过极端，根本不具有普遍性。

也许看到袁振英是广东人，辜鸿铭在交谈中，对近代领风气之先的广东人赞誉有加，“说只有广东人才遗留了中国民族的真性情——节气，刚烈……其他各省都是不及的！”当时这一席话听得从小就崇拜袁崇焕、英雄主义情结浓厚的袁振英眉飞色舞。两人聊到兴头上，辜鸿铭甚至常用起粤语骂人的粗话——“丢那妈”。

1、由于男女比例严重失去平衡的原因吧，很多工厂都是招聘女工。社会各界进行了汹涌讨论。，男性工人“一夫多妻”现象很普遍，如果女友少于两个还会被笑话，有些人心安理得地接受女友养活。尽管东莞工人一夫多妻早已被发现，但现实仍很无奈。

2、在东莞这个制造中心，男女比例严重失调，东莞工人一夫多妻现象很普遍，虽然有点夸大成分，但产生了很多问题，女工的权益无法保障，缺乏自我保护意识，在无奈的现实面前，这样的故事或许仍将发生，解决的唯一办法就是招聘大量男工，缓和用工荒。

3、可能10几年以前，有一些极端的现象，那时女工多，极个别男人同时骗取了多人的感情，造成一人多妻的***象。爱情是排他的，哪个女人会忍受和别人分享爱情？就算打工妹也是有尊严的，岂有一夫多妻的道理，那篇“东莞一夫多妻”文章的作者的言论太过极端，根本不具有普遍性。

1、在深圳，比亚迪工厂的女性员工比例相对较高，特别是在其深圳总部和周边区域。而在东莞，富士康的女工比例也相对较高，尤其是在其主要工厂所在区域如松山湖。这与当地产业布局和企业特性密切相关。比亚迪注重技术研发和产品创新，而富士康则侧重于大规模生产和代工服务。

2、不可否认，电子厂是女性员工最多的场所。我亲身经历了一家位于东莞的电子厂，工厂里有超过一万名员工，其中绝大多数都是女性，一眼望去，尽是美丽的面孔。不过，如果要说到最集中女性员工的工厂，那还是深圳的电子厂更为有名。深圳的电子制造业非常发达，吸引了大量女性工人。

3、在深圳和东莞，不同城市的电子厂中，女性员工的数量存在差异。深圳作为中国重要的科技创新中心，吸引了大量高新技术企业和研发机构，电子厂的工作机会也相对较多。由于深圳的生活成本较高，许多工厂更倾向于招聘男性员工以降低成本。因此，在深圳的电子厂中，女性员工的比例相对较低。